I flera år har en äldre företagare i Svedala kommun fått utstå förföljelse, mobbning och diskriminering från en inspektör.
Egna och grundlösa skrivbordsinspektioner har genomförts av inspektören, utan att följa vanliga rutiner.
Fakturor för många stunder av arbete, med en timtaxa på 1400 kronor, har varit resultatet av inspektionernas ständiga “överträdelser”.
Dessa kostnader är en oacceptabel börda för en entreprenör som redan kämpar med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar.
Frågan är om inte hela sektionen inom kommunen är inblandade i trakasserierna för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.
En av dessa var från den sektion som hade trakasserat i flera år.
Plötsligt fanns det en ny typ av inspektion som företagaren inte hade hört om under sina 50 år.
Naturligtvis hittades brister eftersom företagaren inte hade fått någon varning.
Som kommer att producera uppföljning med ett antal timmar a 1340 kr.
Sedan följas av nya årliga inspektioner.
Företagaren har dessutom mött orimlig tidsfrister och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu mer komplicerad.
Inspektörens uppträdande har inte bara varit dyrbart, utan också mentalt påfrestande.
Det finns rapporter om att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk trakasseri av företagaren.
Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har chefens ignorans av dessa brutit mot lagens föreskrift på utredning av mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den enda kvarvarande enheten för rättvisa.
Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den drabbade företagaren rapporterar det.
Det väcker väsentliga frågor om DO:s roll och ansvar för att skydda medborgare från särbehandling och trakasserier.
DO bristande ansvar och dess konsekvenser
Det är DO:s uppdrag att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.
DO:s avvisning av en företagsrapport ger Svedala kommun och dess inspektör möjlighet att fortsätta med oetiska metoder utan att bekymra sig för följder.
Detta underminerar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en känsla av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är alarmerande att DO inte tar initiativet.
Det resulterar i att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket bidrar till en kultur av tolerans för sådana beteenden.
När DO inte tar sitt plikt seriöst, etableras en riskabel norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.
Faran för rättssäkerheten
En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.
Om individer inte kan förlita sig på skydd mot missbruk och diskriminering, riskerar hela systemet att kollapsa.
Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför liknande problem med myndigheters maktmissbruk.
Differenciering och trakasserier mot entreprenörer har en omfattande effekt på samhället.
Entreprenörer som tystas eller pressas att stänga sina verksamheter påverkar anställning och ekonomisk tillväxt.
En omgivning där företagare känner sig hotfulla av myndigheter kan leda till minskad förnyelse och entreprenörskap, vilket i sin tur påverkar hela samhällsekonomin negativt.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens overksamhet
Det står klart att Diskrimineringsombudsmannen inte har klarat med sitt ansvar att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s passivitet i uppenbara diskrimineringssituationer sänder en farlig signal: att trakasserier och hot mot sårbara individer är acceptabla utan följder.
Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är mycket viktigt att DO ser över sin plan och sina resurser för att garantera att alla invånare kan känna sig säkra och skyddade mot orättvisa.
Vi riskerar att se en fortsatt minskning i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället om DO inte är verkningsfull och ansvarig.
Svedala: Diskrimineringsombudsmannens misslyckande hotar rättssäkerheten
I Svedala kommun har en gammal företagare under flera år blivit utsatt för förföljelser, mobbning och orättvisa av en inspektör.
Skrivbordsinspektioner utan grund har utförts av inspektören, i strid med normala rutiner.
“Överträdelser” har alltid varit resultatet av inspektionerna, vilket har medfört fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 kronor.
Dessa kostnader är en oacceptabel belastning för en företagare som redan kämpar med lönsamhetsproblem och skatteskulder på grund av pandemin.
Frågan är om inte hela sektionen inom kommunen är inblandade i mobbningen för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.
En av dessa var från den avdelning som hade varit problematiskt i åratal.
Det hade nu oväntat införts en inspektionstyp som företagaren inte kände till under sina 50 år.
Givetvis avslöjades det då brister då företagaren inte fått någon som helst förvarning.
Detta kommer att leda till efterkontroll med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Det följs sedan av inspektioner som sker återkommande.
Företagaren har även konfronterats med orealistiska tidsramar och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu tuffare.
Inspektörens beteende har varit både finansiellt och psykologiskt krävande.
Det har meddelats att inspektören har försökt initiera ytterligare inspektioner utan någon anledning, vilket indikerar på en systematisk trakasseri av företagaren.
Trots att anmärkningar har framförts mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Det enda platsen kvar för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När anmälan görs av den påverkade företagaren till DO, nekar myndigheten att ta upp ärendet.
Detta leder till seriösa frågor om DO:s ansvar och funktion i att skydda medborgare från särbehandling och trakasserier.
DO bristande ansvar och dess konsekvenser
DO ska utreda anmärkningar om diskriminering och trakasserier och arbeta mot orättfärdigheter.
DO:s beslut att avvisa en anmälan från en utsatt företagare innebär att Svedala kommun och dess inspektör kan fortsätta sina oetiska metoder utan att behöva bekymra sig för konsekvenser.
Detta skadar rättssäkerheten och skapar en uppfattning om att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är bekymmersamt att DO inte agerar som förväntat.
Det medför att många fall av diskriminering och trakasserier kan förbises, vilket bidrar till en kultur där sådana handlingar accepteras.
När DO inte tar sitt plikt seriöst, skapas en riskabel situation där myndigheter kan ignorera lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.
Rättssäkerhetens risk
I ett folkstyrt samhälle är rättssäkerhet en fundamental princip.
När skydd mot missbruk och diskriminering inte kan garanteras, är hela strukturen i riskzonen.
Företagaren i Svedala är inte ensam, det finns flera i liknande situationer med myndighetsmissbruk.
Diskriminering och trakasserier mot entreprenörer har en omfattande effekt på samhället.
När företagare tystas eller pressas till att stänga sina verksamheter påverkar det sysselsättning, regionala ekonomier och samhällsframsteg.
En hotfull miljö för företagare kan minska innovation och företagande, vilket påverkar samhällsekonomin negativt.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens inaktivitet
Det står tydligt att DO inte har lyckats med sitt ansvar att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.
Genom att inte ingripa i uppenbara fall av diskriminering sänder DO en riskabel signal: att det är okej att trakassera och hota sårbara individer utan följder.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan underminerar också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är mycket betydelsefullt att DO ser över sin plan och sina resurser för att garantera att alla invånare kan känna sig säkra och beskyddade mot diskriminering.
Om DO inte är effektiv och ansvarstagande riskerar vi att bevittna en fortsatt nedgradering av rättssäkerheten och en ökning av mobbning och trakasserier i samhället.